市城市管理监督评价中心在此前开展的落实中央八项规定精神“回头看”自查工作中，通过配合派驻纪检组“交叉检查”及认真自查，逐项梳理分析出存在的3类共11项问题。在问题整改中，中心找准问题症结，切实进行整改，多错并举，有效保证了整改落到实处。
对于工作中存在的形式主义问题，一是中心以落实各项制度为抓手，针对排查中出现的请销假审批手续不严谨、人员迟到早退、会风不严肃、管理人员下基层力度不足、政治学习风气不浓等问题，中心集中修订增补了11项工作制度，进一步健全完善了管理制度体系；二是加强会风及人员出勤管理，严格执行请销假手续，及时处理违反劳动纪律人员，截止11月初，与4名违反劳动纪律的聘用人员解除劳动合同，通报批评117人，队伍管理进一步得到加强；三是通过开展廉政谈话、落实联系点调研制度，加强对基层管理岗位的考核，组织开展定期轮岗，有效地调动基层管理人员的积极和主动性；四是开展党的十九大会议精神以及廖俊波、黄大年等先进党员事迹的专题学习活动，通过专题研讨、撰写学习心得等形式加强学习效果，提升干部职工政治素养。
对案件采集可能存在盲区的问题，一是严格执行监督员队伍日常制度及队伍督察制度：继续组织监督员队伍在99个巡查网格开展城市管理问题巡查采集工作，同时组织督察队伍每天不定时抽查监督员巡查轨迹、出勤情况及案件采集质量，按月度进行督察情况通报，通报结果通过月度评分直接与绩效工资挂钩。二是加强监督员队伍的培训力度：按照《监督员队伍业务学习、培训与考试制度》的有关规定，组织好新聘用监督员岗前培训及全体监督员的业务培训，截至11月上旬，共组织监督员队伍培训3次，培训900多人次，培训内容包括监督员数据采集典型案例分析、建筑工地等相关施工围挡标准和非机动车停放管理标准、职业心态养成、公务礼仪等，提升了监督员队伍的业务素质能力和工作责任感。三是严格执行监督员队伍管理及考评制度：继续按照《监督员队伍日常工作制》、《监督员队伍月度考核评价办法》加强监督员队伍管理和上岗纪律、业绩情况的考核评价，至11月上旬共开展监督员绩效考评10次。同时，按照《监督员队伍绩效工资分配实施办法》将月度考评结果与监督员绩效奖金相挂钩，强化及巩固制度执行及考评效果。四是继续开展监督员队伍轮岗：2017年以来开展监督员队伍轮岗5次，防止监督员案件采集过程中可能出现的“权力寻租”问题，保证案件采集的公正性。
对“交叉检查”中出现的经费支出及财务管理问题：一是对部分票据不完整的问题，进行立查立改，及时纠正因装订错误导致的票据不完整问题；二是对部分聘用人员活动及慰问聘用人员困难职工使用办公经费的问题，向派驻纪检组作出书面说明，同时积极和市财政、工会等部门对接协调，在2018年的预算编制中规范编制聘用人员的福利支出。此外，中心还结合财务内控制度建设进一步加强预算各项目支出的管理，进一步提升财务管理规范化水平。（市城市管理监督评价中心）
